Sta jij op een kantelpunt?
Zoek jij handvaten, hoop, een ander perspectief in een tijdperk vol onzekerheden?
Welkom, dan zit je hier goed.
Ontdek hoe ook jij kan evolueren in de richting van je gedroomde, in plaats van je gevreesde toekomst en dat zowel op je werk, in je persoonlijk leven, als wij samen, 'in de wereld'.
Maak je overigens geen zorgen, jij bent niet de enige die bekommerd is over de toekomst. We verlangen met steeds meer mensen naar:Â
- langetermijn waardecreatie in plaats van kortetermijn winststreven
- 'welzijn als basis voor welvaart' in plaats van 'welvaart ten koste van welzijn'Â
- focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit
- diepgang in plaats van oppervlakkigheid
- common-isme in plaats van individualisme
- verbondenheid in plaats van afgescheidenheid
In mijn luisterkamer ben je welkom voor discrete begeleiding in de vorm van transformatiegesprekken of uitgebreidere coachingstrajecten voor jezelf of iemand uit jouw organisatie of bedrijf.
Alles begint met een verbindend gesprek over wat jij wil kantelen:
Als je leven schuurt, nodigt het je uit om stil te staan bij wat jij graag anders wil in de toekomst
Om met andere ogen te leren kijken:
- naar de keuzes die jij tot nu toe maakte
- naar de mensen waarmee jij je omringt en de context waarin jij leeft en werkt
- naar jouw mens-en wereldbeeld en te onderzoeken of dat nog wel klopt...
Als de staat van de wereld schuurt,
nodigt onze omgeving ons uit
om stil te staan bij wat WIJ anders willen in de toekomst,
om ook als gemeenschap met andere ogen te leren kijken
naar de keuzes die WIJ maken...
We waren altijd al één
maar zijn het vergeten:
laten we het ons her-inneren | Ilse Schorrewegen
Van growth naar benefit mindset
Steeds meer trotse onderstromers stellen als geëngageerd burger, bevlogen medewerker of pionierend leefwereldverbeteraar vast dat al wat niet meer werkt bovenal een uitnodiging is om te bouwen aan een andere toekomst: aan andere manieren van werken en leven, aangedreven door een mindset die ons eigenbelang overstijgt én die het zo alom geprezen 'groeidenken' OOK in vraag durft stellen:
In plaats van te settelen voor onze gevreesde toekomst -
geleid door angst en twijfels over haalbaarheid -
kunnen we vanuit een benefit mindset
voluit gaan voor onze gedroomde toekomst,
gedreven door liefde voor het leven zelf...
Verschillende toekomstperspectieven zijn mogelijk
- Sentiocentrisme waarbij menselijke intelligentie het hoogste goed is
- Anthropocentrisme waarbij menselijke vooruitgang het hoogste goed is
- Resourcecentrisme waarbij duurzame welvaart centraal staat
- Ecocentrisme dat biodiverse ecosystemen en regeneratie vooropstelt
Die vierde piste van transformatie en regeneratie sluit mooi aan bij 'kantelen van ego naar eco':
Van een kenniseconomie naar een betekeniseconomie?
Economie domineert ons bestaan. Zelfs 'de politiek' wordt volledig gestuurd op basis van 'economisch denken'. Maar wat wij vandaag beschouwen als 'enig mogelijk perspectief op economie' is dat allesbehalve...
Het werk van Kees Klomp rond de betekeniseconomie, of Kate Raworth's donut economy-model benaderen 'de economie' vanuit een heel ander perspectief: in deze modellen staat economie opnieuw ten dienst van het leven, in plaats van andersom.Â
Die kanteling van perspectief is hard nodig want de huidige economische blik bedreigt onze ecologie
die cruciaal is voor ons voortbestaan als soortÂ
Eén van de mogelijke pistes is een evolutie van het antropoceen naar het symbioceen, een tijdperk waarin de mens, de natuur en technologie in balans samenleven en genieten van elkaars bestaan.Â
Hoopvol perspectief en zeer welkom. Want behalve ecologische rampspoed, is er nog een andere onzekere factor: artificiële intelligentie die ''werk' in grote mate overbodig zou kunnen maken, waardoor wij ons vandaag wel moeten buigen over de vraag:
 Als we niet meer 'moeten' werken, hoe gaan we onze tijd dan wél zinvol invullen? Wat gaat dat betekenen voor de identiteit van mensen in een wereld die vandaag verslaafd is aan 'druk doen' en vergeten is dat we human BEINGS zijn, in plaats van 'human doings'?
Gevolgen voor het veld dat wij arbeidsmarkt noemen
'Werkgevers' hebben zo hun eigen perspectief op hoe de toekomst er zou kunnen uitzien en welke impact die transitie heeft op de vaardigheden die 'werknemers' nodig hebben in de toekomst.
Vaardigheden waarmee jij je volgens werkgevers in 2030 zal kunnen onderscheiden, zijn heus niet enkel van technologische aard:
- samenwerken en talent beheren
- levenslang leren
- creatief denken en veerkracht
- zelfbewustzijn- en leiderschap
- empathie en actief luisteren,
scoren OOK hoog, naast technologische vaardigheden zoals AI uiteraard.
Kijk er deze IDG's ook 'ns op na: inner development goals die we nodig hebben om de broodnodige sustainable development goals te kunnen behalen.
Hoe toekomstproof ben jij vandaag al?
Of moet ik schrijven 'nog' in plaats van 'al'?
Ben jij nog mee als professional in zo'n snel veranderende wereld?
Hoe toon jij jezelf aan de wereld en hoe 'leest' de buitenwereld jouw profiel?
Op welke manier 'leest en interpreteert' AI (artificiële intelligentie) JOUW toegevoegde waarde, bijvoorbeeld op basis van jouw huidig Linked-In -profiel?
Dankzij een applicatie ontwikkeld in samenwerking met Doenkers ontvang jij instant feedback hoe AI vandaag JOUW Linked-In profiel of CV 'leest' en interpreteert, in functie van wat er op het World Economic Forum overeen werd gekomen qua relevante vaardigheden in de toekomst.
Die interpretatie kan jij als je wil op jouw beurt delen via LinkedIn, want wij respecteren privacyregels en bewaren jouw resultaat niet.
Grijp deze kans
- Ontdek in welke domeinen jij nog mag groeien om toekomstproof te worden of blijven
- Bouw aan je eigen personal branding als je tevreden bent met het resultaat OF ontdek waar je groeipotentieel zit zodat je investeert in de juiste opleidingen
- en help Ilse van Kantelpunt en Erik Willemse van Doenkers om op hun beurt meer mensen te inspireren
Da's win-win-win, zoals wij het graag zien...
Nood aan een professioneel klankbord over bouwen aan JOUW gedroomde toekomst?
Welkom!
De mens - en bij uitbreiding de maatschappij - beschouw ik als 'a complex WORK in progress'.
Mijn eigen proces om mens te worden en mijn medemenselijkheid te bewaren in deze polycrisistijd ligt aan de basis van wat ik vandaag doe, namelijk bewustzijn in de wereld brengen en andere perspectieven aanreiken, zonder op te dringen...
Als zelfstandig innerpreneur en ervaren kantelaar bouw ik missiegedreven, autonoom, in verbinding met anderen aan een hoger doel: een maatschappij waarin het ook nog fijn leven is - meer dan 'overleven' - voor AL het leven dat na mij komt.
Met plezier en zonder commercieel belang verwijs ik als verbinder geregeld door naar andere professionals in mijn zorgvuldig opgebouwd netwerk, als hun diensten beter passen bij jouw persoonlijke ontwikkelingsvraag of de ontwikkelingsvraag van jouw team, organisatie of bedrijf.
Zo bouwen we écht aan waardengedreven netwerken.
Oplossingsgericht en waarderend luisteren, is mijn favoriete methode om mensen te begeleiden bij het pro-actief stilstaan bij en bewust vormgeven van hun werk en leven in uitdagende, liminale tijden.
Het waarderend uitgangspunt: 'meer doen van wat werkt en goed voelt, zonder blind te zijn voor onze schaduwkanten' geeft zuurstof en ruimte, een verademing als je in tunnelvisie of moedeloosheid beland ben.
Wat jouw voorgangers vertellen over hun transitie
Dit had ik veel eerder moeten doen!
Deze begeleiding heeft mij op 47-jarige leeftijd voor de eerste keer fundamenteel doen nadenken over
- mezelf
- mijn carrière
- én mijn leven
Jij hielp mij mee de knoop ontwarren, zo zou ik het 'beeldend' omschrijven.
Ilse liet me inzien dat er eigenlijk nog iets veel fundamenteler en belangrijker is dan 'het vinden van een loopbaan die bij je past'. Namelijk het leiden van een leven.
Net daarom is 'kantelen op een kantelpunt' één van de meest waardevolle geschenken die je jezelf kan geven.
Het feit dat er onbevangen naar mij geluisterd werd, was zo'n verademing voor mij...
Het bracht me bij de vraag hoe ik mijn persoonlijke toekomst zie. Ik ben diep gaan graven naar wat mij nu exact drijft. Zo kwam ik erachter dat het tijd was voor een volgende stap...
De perfectionist in mij wou de ideale partner, werknemer, collega, vrijwilliger, vriend, mens bouwen.
Jij leerde me dat ik alle elementen zelf in handen kan nemen en kan kiezen wat ik ermee doe. Het oordeel van een ander definieert mij niet, dat mag ik zelf doen.
Jij hebt me doen inzien dat ik niet echt gelukkig was in België...
Waarom bewust stilstaan bij je gedroomde toekomst onder begeleiding door kantelpunt?
1. Omdat jij zelf een mismatch met je omgeving ervaart
Wie nooit z'n volledig potentieel kan tonen in een passende omgeving, verliest niet enkel energie, maar ook zelfvertrouwen:
- taken uitvoeren of rollen opnemen die niet aansluiten bij jouw natuurlijke aanleg, geeft weinig voldoening, waardoor je geen beroepseer, maar beroepsZEER ervaart
- Als het tempo waarop je leeft of werkt niet aansluit bij jouw natuurlijk ritme, raak je over-of onderprikkeld en ontbeer je flow
- Als het gedrag en de keuzes van mensen in jouw omgeving niet (meer) aansluiten bij jouw waardenkader, voel jij je onveilig, ook wanneer jij nochtans als zwaan in een eendennest terecht kwam
Zo gaat vandaag ontzettend veel talent 'verloren'.
Want vergis je niet: wat je goed KAN, is niet noodzakelijk gelijk aan wat je energie geeft in het leven.
Aangeleerde vaardigheden' en 'aangeboren vaardigheden' zijn twee verschillende dingen. Het verschil tussen die twee verhelderen, is standaard onderdeel van coachingstrajecten bij Kantelpunt.
Weinig mensen kennen 'hun eigen handleiding'
en wie z'n eigen handleiding niet kent, blijft niet enkel zelf levenslang op verkeerde knoppen drukken
maar geeft anderen de toestemming om dat ook te doen...
2. Omdat je op zoek bent naar zingeving, VOORBIJ het individuele perspectief
- Missiegedreven mensen gaan op zoek naar hun IKIGAI, VOORBIJ het individuele perspectief
- Zinzoekers & leefwereldverbeteraars zoeken ACTIEF naar manieren om hun talenten en waardenkader optimaal af te stemmen op wat zij geloven dat de wereld nodig heeft
Waar die twee elkaar 'vinden', bouwen we aan een missiegedreven maatschappij.
Daarbij maakt het minder uit WAT je precies doet, maar maakt het wel uit HOE je leeft, wie jij 'bent'.
Dit 'professioneel ontwaken' zien we steeds vaker vandaag en dat resulteert in:
- mensen die bewust afscheid nemen van een gouden kooi, of die zo'n gouden kooien grondig 'verbouwen',
- mensen die niet langer toxisch gedrag pikken: niet van anderen en nog minder van zichzelf
- bouwen aan meer relationele intelligentie, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe vormen van samenwerken, zoals commons of coöperatieven
Het vinden van je hoogste zingeving spoort samen met het ontdekken hoe je leven en werk een antwoord is op de diepe nood van de wereld...
3. Omdat jij radicaal anders naar 'WERK' wil kijken, bewust of gedwongen door omstandigheden
In een wereld in transitie vullen steeds meer mensen de waarde van werk namelijk ook fundamenteel anders in:
- Zo blijkt de keuze om zelfstandig te worden vaak anders gemotiveerd dan de meeste niet-zelfstandigen denken
- Tijdens de covidpandemie werden we ons heel bewust van welk type werk écht levensondersteunend is, ook al zien we dat niet altijd vertaald in 'economische of maatschappelijke waardering': daar ligt een grote uitdaging, zeker met het oog op een regeneratieve toekomst
- Vooral wanneer je NIET kan of mag werken, wordt het voel-en tastbaar op welke manier jouw 'werk' bijdraagt aan je levenskwaliteit; of net niet, als je leeft van vakantie naar vakantie bijvoorbeeld
En wat te denken over de afscheiding die wij denkbeeldig hebben geconstrueerd tussen 'betaald werk' en 'zorgtaken'?
- Een vorm van afscheidend denken waar we maar beter zo snel mogelijk afstand van doen?
- Hoe vullen we dat dan beter in?
- Durven we 'werk' weer reclaimen voor wat het KAN zijn?
Dat zou zomaar tot LEVENSKUNST kunnen leiden en minstens tot meer 'werkgenegenheid'...
4. Omdat jij als zaakvoerder, werkgever, HR professional of andere rol aan de slag wil met duurzame waardecreatie voor ALLE stakeholders van jouw bedrijf
Menselijke relaties verlopen stroef bij gebrek aan zelfkennis en omgevingsbewustzijn.
Meer dan 20 jaar ervaring als werknemer in rollen als HR manager, Communicatiemanager, Office manager en Organisatie-adviseur in dienst van 'werkgevers', plus 10 jaar ervaring als zelfstandig Levensloopbaanbegeleider, leverden mij meer inzichten rond menselijk gedrag op dan gelijk welke academische vorming me ooit had kunnen bieden.
Waarom we bepaalde keuzes wel of niet durven maken, is nuttig om 'te weten',
maar weten én kunnen scheppen wat er nodig is opdat mensen andere keuzes durven maken,
draagt pas écht bij tot 'duurzame gedragsverandering'...
Alles begint met het formuleren van een vraag en een luisterend oor of twee...
Meer inspirerende spreuken...
Collega leefwereld-verbeteraars
Volg Kantelpunt ook hier:
Erkenningen | Kwaliteitslabels
Kantelpunt beschikt over een BC 9022 kwaliteitslabel en is al vele jaren erkend als loopbaancentrum door VDAB, de Vlaamse dienst voor Arbeidsbemiddeling.
Dat betekent dat je bij Kantelpunt onder voorwaarden ook terechtkan voor gesubsidieerde loopbaanbegeleidingstrajecten waarin jij je loopbaancompetenties preventief aanscherpt, zodat je met volle goesting tot 67 aan de slag kan blijven.
Voldoe jij niet aan de subsidievoorwaarden en ben je wel op zoek naar loopbaanbegeleiding op maat van senior professionals?
Geen probleem: opteer dan voor meerdere transformatiegesprekken zonder voorwaarden, zonder wachtlijsten én zonder bijkomende administratieve rompslomp.
Bewijs jezelf meteen een grote dienst door jezelf niet afhankelijk te maken van een wispelturige overheid.
Meer over de aanpak bij Kantelpunt
Nulpuntmeting als startpunt
Het is goed om in kaart te brengen WAT IS, 'een nulmeting' van de belangrijke domeinen in jouw leven leven' zeg maar:
Daarna zoemen we in en uit
Jij leeft niet in een vacuüm: jouw keuzes worden beïnvloed door wat er gebeurt in de wereld & door de mensen waarmee jij je omringt; op hun beurt beïnvloeden jouw keuzes ook weer andere levens, dichtbij en veraf, nu en in de toekomst...
Daarom zoomen we tijdens kantelcoaching IN en UIT, spelen we met tijd & ruimte, geven we aandacht aan patronen en paradoxen, bij jezelf én in je omgeving.
Na in kaart gebracht te hebben hoe het NU is, onderzoek je wat jij graag anders wil, WAT KAN WORDEN.
En als je huidige situatie niet goed voelt, heb je stil te staan bij waar je ALTIJD impact op hebt:
- je gedachten en gevoelens
- de verhalen die je jezelf vertelt OVER wat er gebeurt in je leven
- én de keuzes die je maakt of nog niet durft maken...
Zodra je helder hebt wat jij anders wil voor de toekomst en waarom, kan je immers verhalen herschrijven.
Soms betekent dat loslaten, soms betekent het iets nieuws oppakken, soms een combinatie. Meestal begint dat proces met accepteren van wat jij voelt bij 'wat is', al is dat makkelijker gezegd dan gedaan.
Let op: 'kantelen' is geen therapie
Geen therapie
Hier wordt niets gefixt of genezen. 'Kantelen' is geen therapie. Als 'kantelaar' ben ik therapeut noch psycholoog.
Begeleiding bij KANTELPUNT omhelst wel een gelaagd proces van af- en ontwikkelen als mens:
- je onderzoekt WIE JE AL ALLEMAAL BENT en doorvoelt 'WAT IS'
- je geeft woord en beeld aan 'WAT ZOU KUNNEN ZIJN' of WIE JIJ NOG ALLEMAAL WIL WORDEN...
- ook leer je PATRONEN in jezelf en in de wereld rondom jou HERKENNEN,
- zodat je kan ACCEPTEREN wat je niet kan veranderen, moedig durft AANPAKKEN wat je wél kan veranderen én het verschil tussen beide leert ZIEN
- vanop een plek van WIJSHEID, in plaats vanuit reactiviteit & weerstand
Dat alles maakt begeleiding bij Kantelpunt net even anders dan therapie of counseling.
Wél levensloopcoaching
'Levensloopcoaching' zoals Kantelpunt het aanbiedt, ontstond door methodologieën uit de oplossingsgerichte loopbaancoaching, counseling, psycho-educatie, therapie, filosofische praktijk, ecopsychologie, levenskunst én zakelijke adviesverlening samen te brengen. Moeilijk om in één hokje te vatten dus.
Maar wél bijzonder effectief, want:
- ik reduceer jouw vraag niet tot 'een nagel' omdat er toevallig 'één hamer' in mijn toolbox zit,
- ik beperk je niet tot één rol, label uit de DSM, ziektebeeld, testresultaat, Insightskleur, MBTI-profiel, human designtype, enneagramprofiel of andere typologie gangbaar in de coachings- en HR wereld,
- ik claim niet dat ik het beter weet dan jij en ik ga je niet vertellen wat jij te doen of te laten hebt...
Als kantelaar kijk ik wél naar jou als 'complex totaalplaatje IN een complexe omgeving', als expert van je eigen leven, die - tijdelijk - nood heeft aan:
- een ander perspectief,
- handvaten & vragen die jou helpen verdiepen,
- een proces van stilstaan en vertragen, in- en uitzoomen,
- en andere, concrete tools om beweging te brengen in wat vast zit, in je denken, voelen én handelen
In mijn netwerk zitten bovendien bijzonder competente professionals die wel actief zijn in de reguliere zorgsector waarnaar ik - vrijblijvend en zonder enig persoonlijk belang - doorverwijs, als jij dat wenst.
Na het doorlopen van een volledig coachingstraject gespreid over meerdere maanden beschik jij over nieuwe denkkaders, inzichten én relationele vaardigheden die je toelaten om de verbinding met jezelf IN je omgeving optimaal te bewaken.
Zo leer jij jezelf transformeren, door andere keuzes te maken en zo iets nieuws te creëren dat beter past bij wie je op dit moment in je leven bent, of graag wil zijn, helemaal in lijn met deze levenscyclus:
Waarom zet Kantelpunt zo sterk in op VERBINDING?
Omdat 'verbinding' - je verbonden voelen met jezelf, elkaar én je omgeving - DE basis vormt voor vertrouwen. En vertrouwen - in jezelf én in je omgeving - een voorwaarde is om je veilig te kunnen voelen.
Veiligheid is immers zoveel meer dan 'de afwezigheid van dreiging'. Veiligheid IS 'de aanwezigheid van verbinding'. Met dank aan Gabor Maté om dat zo duidelijk te stellen...
Of jij nu door een persoonlijke of professionele crisis gaat, of je worstelt met 'de staat van de wereld': 'je eigen handleiding' leren kennen, zodat je je optimaal met jezelf verbonden kan blijven voelen, wat er ook aan onheil gebeurt rondom jou, is cruciaal. Lees daarover ook meer in mijn missie en visie:
Zolang jij je eigen handleiding NIET begrijpt, blijf je 'de ander' immers toestemming geven om bij jou op verkeerde knoppen te drukken en beland je in een staat van re-activiteit: dat hebben we niet nodig...
Check hier in deze video van Bessel van der Kolk maar 'ns hoe onze reactie op groot en klein trauma ons dagelijks gedrag beïnvloedt én wat er - onder andere - nodig is om anders te leren omgaan met traumatiserende gebeurtenissen, zodat we niet enkel als individu, maar ook als maatschappij kunnen kantelen.
Zodat we ophouden met onszelf en elkaar het leven lastig te maken, door al die reactieve patronen van ons.
Daarna ga je quasi vanzelf dat individuele perspectief overstijgen:
- Want wat zou er gebeuren als we wereldwijd de UBUNTU-filosofie zouden omarmen, die zegt dat 'ik ben, omdat wij zijn', ongeacht onze geloofs-, politieke of andere overtuigingen?
- Welke andere individuele keuzes zouden we maken als we beter zouden beseffen dat die altijd 'grotere gehelen' beïnvloeden?
- Wat zou er mogelijk worden als wij 'regeneratief' zouden leren leven en zouden evolueren van het antropoceen naar het symbioceen, een tijdperk waarin we opnieuw symbiotisch SAMENLEVEN MET ALLE LEVEN?
Voel 'ns wat die uitspraken IN JOU teweegbrengen en ERVAAR de kracht van verbinding...
Kantelpunt heet neurodiverse buitenbeentjes welkom
Wat heeft Kantelpunt met het concept werkgeNegenheid?
Hoeveel tijd van je leven breng jij al werkend door - al dan niet betaald, al dan niet in het veld dat wij 'arbeidsmarkt' doopten?
Stel dat je tussen je 25 en je 67 'werkt', da's 42 jaar in totaal.
42 jaar x 260 werkdagen / jaar = 10.920 dagen van de 15,330 dagen van je 'beroepsactief leven'.
Stilstaan bij HOE je die tijd invult en WAAROM je ervoor kiest dat op jouw specifieke manier te doen, is dus een mooie startplek voor wie graag meer persoonlijk & omgevingsbewustzijn wil ontwikkelen...
Hoe kom je erachter of kantelen bij jou past?
Wees gerust: wanneer ik vermoed dat mijn diensten jou NIET zullen brengen waar jij naar op zoek bent, dan geef ik dat eerlijk aan, tijdens onze telefonische kennismaking.
De kans is groot dat jij blij gaat worden van kantelen als je je in deze omschrijvingen herkent:
- Wil jij graag een verschil maken door wie je bent en wat je doet, omdat je daar zelf energie van krijgt, eerder dan voor de erkenning die je hier extern voor krijgt?
- Kijk je uit naar meer gemoedsrust en harmonie, wil jij minder conflict en wrijving met je omgeving?
- Verwacht jij meer van loopbaanbegeleiding dan testjes invullen die je ook zelf op het internet kan vinden?
- Ben je op zoek naar een fundamenteel andere manier van in het leven staan, wil jij je deel van de oplossing voelen in plaats van deel van het probleem, zonder vast te lopen in je sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel?
- Weiger jij te verbitteren of verzuren, vind jij het belangrijk om hoopvol, liefdevol en levenslustig door het leven te gaan, zonder evenwel blind te zijn voor de schaduwkanten die inherent zijn aan het leven?
- Ben je bereid om zwart-wit denken in te ruilen voor heel veel tinten grijs én kleur?
- Ligt jouw ethische lat hoog, wil je je eigen empathisch vermogen vergroten, zonder daar zelf onder te bezwijken?
- Streef jij naar een benefit mindset, nog een stapje verder dan een groeimindset?
Dan zit je hier goed...
Toch nog twijfels? Schrijf je dan in op mijn nieuwsbrief en laat je inspireren...