Sta jij op een kantelpunt?
Vraag jij je af: is dit het nu?
Jij bent niet de enige.
Steeds meer mensen vragen zich af: hoe moet het nu verder?
Elke liminale periode biedt echter kansen:
voor zelfontwikkeling én voor maatschappelijke evolutie,
als we durven kantelen van ego naar eco...Â
Neem 'ns de tijd om stil te staan bij wat je wél wil. In je werk, of voor de wereld. Onderzoek waarom verandering belangrijk is voor jou in deze fase van je leven.
Ontdek alternatieven en ZET STAPPEN NAAR je gedroomde toekomst, WEG VAN je gevreesde toekomst.
Ik help je jouw introspectie verdiepen, in alle discretie en vertrouwen, van mens tot mens.
Want je voelt je misschien machteloos, maar je bent heus niet hulpeloos...
Ilse Schorrewegen | levensloopcoach & loopbaanbegeleider
Voelt jouw professionele situatie niet meer OK?
- Ervaar je teveel of eerder te weinig voldoening in je professioneel leven?
- Zou je meer impact willen? Meer werkgenegenheid? Of meer tijd voor andere dingen in het leven?
- Wringt het dat jouw werk- of opdrachtgever weinig begaan is met het klimaat, of met andere voor jou belangrijke waarden?
- Hou je niet van conflicten, ga je ze daarom uit de weg, ook als dat ten koste van jouw behoeften gaat?
- Maken je collega's gelukkig veel goed? Zijn de voorwaarden niet te versmaden? Fijn, maar WAT maken ze dan precies goed? En wat maakt dat er iets 'goed te maken' is?
Ben je bezorgd over artificiële intelligentie?
Je zal maar beroepsactief zijn als kenniswerker - als arts, advocaat, gerechtsdeurwaarder, accountant, architect, bedrijfsrevisor, landmeter, dierenarts, graficus, IT-er, leraar, jurist, paralegal of office manager, om er enkele te noemen - dan houdt de vraag:
Zal er straks nog wel werk voor mij zijn, nu AI op de wereld is losgelaten?
jou terecht bezig.
Werk je bovendien in een zelfstandig statuut, als vrije beroeper, freelancer of kunstenaar, dan lig je er misschien zelfs van wakker?
In dat geval is erover sparren met een ervaren kantelaar een betere piste...
Lig je wakker van klimaatontwrichting, ongelijkheid en polarisatie?
Zie jij behalve mensen om je heen ook systemen in elkaar storten?
Jij bent niet de eerste die het vaststelt én ermee worstelt. Velen gingen jou al voor én gelukkig bestaan er manieren om hiermee om te gaan, zonder in apathie of depressie terecht te komen en zonder constant boos rond te lopen.
Erover praten met een ervaren kantelaar is een goed begin...
Goed nieuws: 'zoekend zijn als mens' is GEEN ziekte...
Zeker niet in een samenleving die egoïstisch gedrag beloont en vervolgens zegt 'dat dit nu eenmaal de menselijke natuur is'.
Dat verhaal over de menselijke natuur is namelijk compleet achterhaald en dat ontdekken steeds meer mensen.
Daardoor beleven we nu een cruciaal moment in de geschiedenis: 'de oude verhalen' kloppen niet meer, maar de nieuwe verhalen zijn we nog aan het leren schrijven: dat zorgt voor frictie, voor onzekerheid, voor weerstand - vooral bij wie wil vasthouden aan het oude - kortom: voor liminaliteit...
Dat 'schuren van ongemakkelijke gevoelens', is dus eigenlijk GOED NIEUWS: het geeft aan dat WIJ LEVEN én nood hebben aan diepgaande verandering, in ons werk, in onze wereld...
Het betekent ook dat onze levens niet zullen blijven zoals ze voorheen waren.
Hoe het dan wel wordt? DAT hoeven we nu nog niet te weten, het volstaat dat te willen onderzoeken.
En dat onderzoek IS de start van onze gedroomde toekomst:
de toekomst die VOORBIJ de angst voor onze gevreesde toekomst ligt...
Klaar om te kantelen?
Dag mooi mens,
Herken jij jezelf als zoekend? Vind jij een sloopbaan geen leven, maar ben je er toch in terechtgekomen?
Ontbreekt het je aan een handleiding om in beweging te komen?
Wil jij meebouwen aan een betere toekomst en wil jij je eigenbelang overstijgen, maar weet je niet waar starten?
Sparren met een ervaren kantelaar leidt dan tot verhelderende inzichten en brengt beweging in wat vandaag vast lijkt te zitten in je denken, voelen of doen...
Dagelijks komen er ZINZOEKERS bij die de verandering willen zijn die ze willen zien in de wereld.
En gelukkig VINDEN wij OOK: liefde voor het leven, emergentie, regeneratie, actieve hoop, droom- & daadkracht en bovenal ELKAAR...
Vul dit formulier in als wat je hier leest resoneert, of bel me, da's wat persoonlijker. Want 'kantelen', is wat gebeurt tijdens de interactie met mij als mens.
Waarom vinden we stappen zetten in een andere richting zo lastig?
Misschien omdat jij gelooft dat 'het nu eenmaal niet anders kan'?
Misschien denk je dat anderen wél moeiteloos dealen met datgene waarmee jij worstelt als mens, als professional. Maar heb je het hen ook echt met zoveel woorden gevraagd?
Misschien zijn we met heel veel mensen dingen 'als waar' gaan aannemen die we toch beter in vraag zouden stellen:
- Wat als we het gewoon verleerd zijn om kritisch te denken, ook OVER ons denken?
- Wat als we de tweedeling die wij sinds de Verlichting maken tussen 'denken' en 'voelen', tussen 'lichaam' en 'geest' herzien en ze zoals voorheen opnieuw als één beschouwen?
- Zouden we dan de door mensen gecreëerde afscheidingen gewoon kunnen wegdenken?
ALS we dat doen, zou er zomaar ruimte kunnen ontstaan waarin we lastige gevoelens wél 'toelaten', in plaats van ze te bestrijden of ervan weg te lopen, waardoor we te weinig energie overhouden om iets aan 'een vervelende situatie' te veranderen.
Omdat we lastige gevoelens liever NIET voelen
Welke vervelende situaties en gevoelens ik bedoel? Deze bijvoorbeeld:
- VERONTWAARDIGING OVER ONRECHT, OP ONS EIGEN WERK OF OP 'DE ARBEIDSMARKT', zoals discriminatie, het bestaan van bullshitjobs, het gevoel vast te zitten in een gouden kooi en tegelijkertijd geen écht andere keuze te hebben
- TELOORGANG VAN DIENST- EN ZORGVERLENING door overmatig proces- en cijferdenken en een gebrek aan relationeel bewustzijn bij machthebbers en beleidsmakers
- ENSHITTIFICATION vervat in bedrijfscycli en techdiensten, waardoor we onszelf gereduceerd zien tot koopverslaafde consumenten, tegen beter weten in
- VIBESESSION: het fabeltje dat 'hoe beter het met 'de markt' gaat, hoe beter het met mensen is gesteld': vandaag zien we eerder bewijzen van het tegendeel en weten we dat er grenzen zijn aan die groeimythe
- TERRAFURIE: door milieufilosoof Glenn Albrecht gedefinieerd als de woede over de verwoesting van de Aarde, door onverantwoord gedrag van politiek en bedrijfsleven én het gevoel iets te willen doen om dit te stoppen, om van richting te veranderen, ook als jij jezelf niet meteen als klimaatactivist definieert
- SOLASTALGIA, de heimwee die je voelt terwijl je thuis bent, het gevoel van machteloosheid en verdriet omdat onze leefomgeving wordt aangetast en steeds minder 'veilig' voelt. Als sociale dieren hebben wij namelijk een veilige, vertrouwde en gezonde leefomgeving nodig en die zien we steeds verder afkalven
Liever dan deze gevoelens te doorvoelen, gaan we ervoor op de vlucht of vechten we ertegen. En als DAT niet meer lukt, dan verstijven we, gaan we in apathie. We weten het ondertussen wel, we kennen die patronen, maar het blijft lastig om er alternatieven voor te vinden. Of toch niet?Â
En dan nu het beste nieuws ...
Andere manieren van leven en werken bestaan wél al. Alternatieven genoeg, zowel op persoonlijk, professioneel, als maatschappelijk niveau, kijk maar:
-
- regeneratief leven, in plaats van kolonisatie, competitie en extractie als maatschappelijk model, met daarbinnen
- economische postkapitalistische modellen die HET LEVEN ZELF centraal zetten zoals 'de betekeniseconomie': een fantastische basis voor politieke beslissingen én bedrijfsvoering
- waarbij langetermijn waardecreatie voor AL wat leeft het haalt van kortetermijnwinststreven ten bate van een minderheid;
- 'welzijn als basis voor welvaart' - in plaats van 'welvaart ten koste van welzijn' - als sociologisch model, waarbij we
- focussen op kwaliteit in plaats van kwantiteit, diepgang in plaats van oppervlakkigheid waardoor we
- verbondenheid in plaats van vervreemding ervaren, zodat we vaker kiezen voor coöperatief denken en werken, ook wel commonisme genoemd, niet te verwarren met communisme
Op persoonlijk vlak helpt het om 'beter te leren gronden', zodat ons zenuwstelsel tot rust kan komen en we opnieuw gaan 'resoneren' MET wat ons energie geeft, in plaats van ons af te zetten TEGEN wat ons energie ontneemt.

Als je leven schuurt, nodigt het je uit om stil te staan bij wat JIJ graag anders wil in de toekomst
Om met andere ogen te leren kijken:
- Â naar de keuzes die jij tot nu toe maakte
- naar de mensen waarmee jij je omringt en de context waarin jij leeft en werkt
- naar jouw mens-en wereldbeeld, zodat je kan onderzoeken of dat nog wel klopt...
Dit vraagt om stilstaan en vertragen. Tijd, die we steeds minder lijken te hebben, of willen nemen.
Het vraagt ook om je eigen egopatronen in vraag te stellen, terwijl je ego zich daar met alle kracht tegen verzet.
En wat dan als 'de staat van de wereld' schuurt?
Dan nodigt onze OMGEVING ons uit
om stil te staan bij wat WIJ anders willen in de toekomst,
om als gemeenschap met andere ogen te leren kijken naar de keuzes die WIJ maken
op basis van de VERHALEN die we onszelf vertellen...
Ben jij bereid om kritisch te kijken naar die verhalen?
1. Onderzoek jouw wereldbeeld
Verschillen in wereldbeeld maken dat mensen verschillende strategieën kiezen om 'een goed leven' te kunnen leiden.
Beseffen dat jouw wereldbeeld NIET 'de norm' is, kan voor veel opheldering zorgen over wat maakt dat het zo schuurt in de wereld.
Test hier jouw wereldbeeld en vergelijk het met dat van mensen rondom jou.
Do it now, thank me later...
2. Durf verbeelden
Hebben we wel door dat 'onze keuzevrijheid' eigenlijk best beperkt is? Dat we immers enkel kunnen kiezen uit datgene wat ons voorgeschoteld wordt? Daar stellen we ons opvallend weinig vragen bij.
Sterker nog: wanneer we die vragen wel stellen, wordt dat afgedaan als een persoonlijke crisis.
Waarom spreken we niet over ontwaken als mens, in plaats van over een crisis?
Is het niet juister om te zeggen dat we misschien wel een crisis beleven, maar eerder een crisis van verbeelding, als gevolg van hoe we onze samenleving én economie hebben ingericht? En wat als we dan SAMEN ontwaken, waking up with everyone around us, zoals Tej Steiner zo mooi formuleert?
Want we kunnen ook zelf met alternatieven komen. Tenminste, op voorwaarde dat we onze gedroomde toekomst durven verbeelden en verwoorden. Dat we met andere ogen durven kijken en durven 'twijfelen'.
3. Durf verbinden
In onze materialistische maatschappij - waarin consumentisme en 'het individu' voorop staan - beconcurreren we elkaar vooral. Zelfs als we 'collega's' van elkaar zijn in eenzelfde organisatie. Waarom toch?
Waarom geloven wij massaal één specifiek narratief dat ons wijsmaakt dat het in het leven ieder voor zich is, terwijl wij voor letterlijk ALLES interafhankelijk van elkaar zijn? En niet alleen van andere mensen, van AL wat met ons samenleeft op deze mooie planeet.Â
Je plaats in de wereld 'moeten verdienen' - bijvoorbeeld door hard te werken - dat is nog zo'n overtuiging die te gek voor woorden is. Je BENT geboren, je bent hier al, je hoeft je plek helemaal niet af te dwingen of 'te verdienen'. Je bent genoeg.
Als jij er voldoening uit haalt om hard te werken, by all means: enjoy! Maar als je 'hard werkt' bij wijze van vlucht-of vechtstrategie, om niet te moeten dealen met iets wat heel hard om je aandacht vraagt, DAN zijn er betere strategieën te vinden, namelijk verbinden met jezelf.Â
4. Kantel het perspectief
Met andere ogen leren kijken, kan je ook invullen als 'kijken vanuit een ander perspectief dan je gewend bent'.
Kantel dus 'ns wat vaker je perspectief en vraag jezelf af: "waarvoor is het probleem waarmee ik op dit moment geconfronteerd ben in mijn leven een oplossing?"
Want of jij nu een gebrek aan iets ervaart, dan wel een teveel: iets in jou roept je op om iets te veranderen: waar wacht je nog op?


- Sentiocentrisme waarbij menselijke intelligentie het hoogste goed is
- Anthropocentrisme waarbij menselijke vooruitgang het hoogste goed is
- Resourcecentrisme waarbij duurzame welvaart centraal staat
- Ecocentrisme dat biodiverse ecosystemen en regeneratie vooropstelt
Die vierde piste, één van transformatie en regeneratie sluit mooi aan bij 'kantelen van ego naar eco':

ECONOMIE TEN DIENSTE VAN HET LEVEN IN PLAATS VAN ANDERSOM
We beseffen het nog te weinig, maar economisch denken domineert ons hele bestaan: het lijkt wel IN ons DNA geslopen....
Niet enkel reduceren wij onszelf daardoor zonder enige weerstand tot 'economisch middel', ook de politiek wordt volledig gestuurd door het dominante economisch narratief. Dat zou op zich nog een vrije keuze KUNNEN zijn, ware het niet wat wij vandaag beschouwen als 'enig mogelijk economisch narratief' - het kapitalisme of zijn communistische tegenhanger - zijn allesbehalve 'de enigen': er bestaan veel meer perspectieven op economie, op hoe wij ons huishouden als maatschappij best beredderen:
De visie die Kees Klomp ontwikkelde rond 'de betekeniseconomie', of Kate Raworth's 'donut economy'-model benaderen de economie bijvoorbeeld vanuit een heel ander perspectief: in deze modellen staat economie opnieuw ten dienst van het leven, in plaats van andersom.Â
Een mogelijk gevolg van zo'n ander economisch narratief, zou een evolutie van het antropoceen - ons huidig tijdperk, waarin de mens zichzelf beschouwt als 'ruler of the world' en die wereld volledig naar zijn eigen hand zet, ook als dat tot de vernietiging van zichzelf kan leiden - naar het symbioceen kunnen zijn: een tijdperk waarin de mens als integraal onderdeel van wat wij vandaag als 'natuur' omschrijven én technologie in balans samenleven en elkaars bestaan verrijken. Simpelweg omdat het veel minder strijd vraagt om MET het leven te bewegen, in plaats van ertegenin te gaan.
Een hoopvol perspectief, toch?
wat brengt Artificiële intelligentie?
Zeker nu we vandaag naast ecologische rampspoed nog met een andere factor rekening te houden hebben: artificiële intelligentie of AI die op volle kracht onze maatschappij 'betreedt'.
Misschien verdwijnt slechts 10% van de jobs door de komst van AI, maar vast staat dat 100% van dat wat wij 'werk' noemen en ons toelaat te voorzien in ons levensonderhoud beïnvloed zal worden...
Hoe die AI-transitie gaat verlopen? Geen mens die het vandaag kan voorspellen, pun intended. Maar dat deze transitie weer nieuwe vragen en opportuniteiten met zich meebrengt voor de toekomst, DAT staat wel vast:
- Zullen wij 'human being' en 'human doing' eindelijk beter in balans krijgen?Â
- Want als we niet meer MOETEN werken, hoe gaan wij drukverslaafde mensen de vrijgekomen tijd dan wél invullen?
- En hoe gaan we in ons levensonderhoud voorzien als dat niet meer via 'arbeid' moet?
- Zullen we 'human' en 'artificial' uit elkaar kunnen houden?
- Moet dat?
-
En kan 'meer zijn' en 'minder doen' een positief effect hebben op klimaatverhitting?

Tijd voor nieuwe verhalen en een andere mindset
Steeds meer trotse onderstromers stellen als geëngageerd burger, bevlogen medewerker of pionierend leefwereldverbeteraar vast dat al wat niet meer werkt OOK een uitnodiging is om te bouwen aan een ANDERE toekomst: aan andere manieren van werken en leven.
Want veerkrachtig als wij mensen zijn, kunnen we UIT onze fixed mindset - die alles liefst bij 'het oude' houdt - evolueren.
En naarmate je blijft groeien in bewustzijn, kom je vroeg of laat uit bij een benefit mindset: een mindset waarbij je het concept 'eigenbelang' met plezier overstijgt:
Bron: Ash Buchanan
Mogelijke consequenties voor de toekomst van 'werk'
Wat doet het met jou om dit te lezen?
Hoe zou het zijn voor jou om op die manier in het leven te staan?
En werk te herdefiniëren, bijvoorbeeld als 'liefde in actie?
Wie geeft en wie neemt eigenlijk werk?
In het maatschappelijk debat over werk plaatsen wij 'werkgevers' en 'werknemers' - bijzondere terminologie trouwens, want wie geeft en wie neemt werk - TEGENOVER elkaar, als waren ze tegengestelden. Terwijl ze in praktijk interafhankelijk van elkaar zijn: beide partijen hebben immers een vraag en een aanbod en hebben elkaar nodig om te kunnen bestaan.
Stel dat we ook die tweedeling op de schop zouden gooien en vanaf nu naar de wederkerigheid binnen die relatie zouden kijken: hoeveel menselijker zou dat het proces van 'matchmaking' maken voor elke betrokkene?
Hoezo arbeids'markt'?
'Het veld waarin wij arbeiden' functioneert heus niet volgens marktprincipes. Toch spreken we over 'een markt'. Is het wel wenselijk om vast te houden aan dergelijk taalgebruik dat duidelijk komt uit 'het oude verhaal'?
Of moeten we onze taal maar 'ns aanpassen, in functie van de wereld waarin we graag WILLEN leven,
omdat een warmere samenleving nu eenmaal vraagt om zorgvuldig gekozen woorden?
Ik denk het wel en om die reden steunt Kantelpunt het initiatief van het herstelwoordenboek voor de economie. Daar zoeken ze woordvoerders van de toekomst: mensen die taal creatief inzetten om ons wereldbeeld te helpen kantelen.
En ga dan meteen op zoek naar woorden die je ook op deze website terugvindt...
Toekomstgerichte vaardigheden? Technologisch én relationeel...
'Werkgevers' hebben zo hun eigen perspectief op hoe de toekomst er zal gaan uitzien en welke vaardigheden zij tegen 2030 van 'werknemers' verwachten.
Zij definieerden die vaardigheden tijdens het World Economic Forum en dat ziet er naast technologisch ook verrassend relationeel uit:
Innerlijke transformatie als bron voor maatschappelijke transitie
Maatschappelijke transitie volgt meestal na transformatie van voldoende individuen
Zo kunnen we de vaardigheden van hierboven netjes mappen op deze inner development goals of IDG's. IDG's zijn vaardigheden die wij VAN BINNENUIT te ontwikkelen hebben en ze worden beschouwd als cruciale voorwaarde om de sustainable development goals (SDG's) te behalen die landen in 2015 overeenkwamen om de klimaatontwrichting te beperken.Â
Nr 8 gaat van de Sustainable Development Goals gaat over 'waardig werk en economische groei'.
Agenda 2029 vertaalde dat in het te realiseren DOEL 'zorgen voor 'zingevend werk, namelijk iedereen de mogelijkheid bieden om zingevend, waarde creërend werk te doen.' Met nadruk op 'mogelijkheid', niet op 'verplichting.
Laat DAT nu zijn waar ik met Kantelpunt voorbije decennium heb aan bijgedragen: mature professionals die vanuit een benefit mindset willen bijdragen aan een planeet waarop het voor zeven generaties na hen nog altijd 'goed leven' is begeleiden richting zingevend, waardecreëerend werk.
Klik op het beeld voor een Nederlandstalige vertaling en aanvulling van deze IDG's. En ga hier naar de community die op Linked-In in Vlaanderen ontstond rond de IDG's.Â
Al die modellen brengen me bij volgende vraag:
Ben jij klaar voor THE AGE OF WISDOM?
In THE AGE OF WISDOM promotions won’t go to the people with the most impeccable spreadsheet, but to those who can transform a team’s silent anxiety into aligned action...
Joe Hudson
Anders gezegd: met je kennis alleen, ga je er niet meer komen in de toekomst, vooral niet als 'kenniswerker':
- Emotionele intelligentie
- Wat je doet met wat je kent
- Hoe 'open' je bent om bij te leren én af te leren
- Hoe jij je verhoudt tegenover 'Anderen', ook tegenover mensen die een andere visie hebben,
- En hoe jij je medemenselijkheid gaat bewaren in stressvolle en vaak veranderende situaties,
DAT worden steeds belangrijker persoonskenmerken en vaardigheden, naast technologische skills.
Vermoed je dat je daar nog ontwikkelpotentieel in hebt? Dan loont het zeker de moeite om daarmee aan de slag te gaan: 'levenslang leren' is geen hype, het is het nieuwe normaal. En coaching zal daarbij een steeds grotere rol gaan spelen.
Om optimaal zicht te krijgen op jouw ontwikkelpotentieel in funtie van de toekomstgerichte vaardigheden hierboven, ontwikkelde Kantelpunt samen met Erik Willemse van Doenkers een fijn cadeau: INSTANT feedback over hoe toekomstproof jij je vandaag al toont, op Linked-In en in je CV
Wacht, AI? Moeten we daar dan niet kritisch over zijn? Toch wel.Â
EN ik heet je welkom in de wereld van de paradoxen: hoewel ik zelf ethische bezorgdheden heb bij AI, laat ik je hier toch kennismaken met de kracht ervan. AI is namelijk objectiever én vollediger in de beoordeling van jouw CV en Linked-In-profiel dan ik als mens ben.
Laten we dus vooral blijven praten over onze bezorgdheden rond AI, én over het potentieel ervan in een regeneratieve toekomst.
Die dialoog ga ik graag aan met jou, ik voer hem dagelijks met mezelf én mijn partner die AI bewust inzet om mensenlevens te verbeteren.
Wat jouw voorgangers vertellen over hun transitie
Dit had ik veel eerder moeten doen!
Deze begeleiding heeft mij op 47-jarige leeftijd voor de eerste keer fundamenteel doen nadenken over
- mezelf
- mijn carrière
- én mijn leven
Jij hielp mij mee de knoop ontwarren, zo zou ik het 'beeldend' omschrijven.
Ilse liet me inzien dat er eigenlijk nog iets veel fundamenteler en belangrijker is dan 'het vinden van een loopbaan die bij je past'. Namelijk het leiden van een leven.
Net daarom is 'kantelen op een kantelpunt' één van de meest waardevolle geschenken die je jezelf kan geven.
Het feit dat er onbevangen naar mij geluisterd werd, was zo'n verademing voor mij...
Het bracht me bij de vraag hoe ik mijn persoonlijke toekomst zie. Ik ben diep gaan graven naar wat mij nu exact drijft. Zo kwam ik erachter dat het tijd was voor een volgende stap...
De perfectionist in mij wou de ideale partner, werknemer, collega, vrijwilliger, vriend, mens bouwen.
Jij leerde me dat ik alle elementen zelf in handen kan nemen en kan kiezen wat ik ermee doe. Het oordeel van een ander definieert mij niet, dat mag ik zelf doen.
Jij hebt me doen inzien dat ik niet echt gelukkig was in België...
Wanneer is Kantelpunt inschakelen een goed idee?
Verlies je energie door een mismatch met je omgeving?
Wie nooit z'n volledig potentieel kan tonen in een passende omgeving, verliest niet enkel energie, maar ook zelfvertrouwen:
- taken uitvoeren of rollen opnemen die niet aansluiten bij jouw natuurlijke aanleg, geeft weinig voldoening, waardoor je eerder beroepsZEER dan beroepseer ervaart
- Als het tempo waarop je leeft of werkt niet aansluit bij jouw natuurlijk ritme, raak je over-of onderprikkeld en ontbeer je flow
- Als het gedrag en de keuzes van mensen in jouw omgeving niet (meer) aansluiten bij jouw waardenkader, voel jij je onveilig, ook wanneer jij nochtans als zwaan in een eendennest terecht kwam
Zo gaat vandaag ontzettend veel talent 'verloren' dat we nochtans nodig hebben om de uitdagingen van de komende decennia aan te kunnen. ELK talent telt.Â
Weinig mensen kennen 'hun eigen handleiding'
en wie z'n eigen handleiding niet kent, blijft niet enkel zelf levenslang zelf op verkeerde knoppen drukken
maar geeft anderen ook de toestemming om dat bij hen te doen en DAAR willen we dus écht vanaf...

Zoek jij zingeving, voorbij je eigen ikkigheid?
- Missiegedreven mensen gaan vroeg op laat op zoek naar hun IKIGAI, VOORBIJ het individuele perspectief
- Zinzoekers & leefwereldverbeteraars zoeken ACTIEF naar manieren om hun talenten en waardenkader optimaal af te stemmen op wat zij geloven dat de wereld nodig heeft
Wanneer missiegedreven mensen zich gaan verenigen, bouwen we aan een missiegedreven maatschappij
Daarbij maakt het minder uit WAT je precies doet, maar wel uit HOE je het doet, hoe jij kiest te leven,
wie jij wil zijn, ook als de wereld op een kantelpunt staat
Dit 'professioneel ontwaken' zien we toenemen en dat resulteert in:
- mensen die bewust afscheid nemen van een gouden kooi, of die zo'n gouden kooien grondig 'verbouwen',
- we pikken niet langer toxisch gedrag: niet van anderen en nog minder van onszelf
- bouwen aan meer relationele intelligentie, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe vormen van samenwerken, zoals commons of coöperatieven
Het vinden van je hoogste zingeving
spoort samen met het ontdekken hoe je leven en werk
een antwoord is op de diepe nood van de wereld...
Wil jij ANDERS naar 'werk' kijken?
In een wereld in transitie vullen steeds meer mensen de waarde van werk namelijk ook fundamenteel anders in:
- Zo blijkt de keuze om zelfstandig te worden vaak anders gemotiveerd dan de meeste niet-zelfstandigen denken
- Tijdens de covidpandemie werden we ons heel bewust van welk type werk écht levensondersteunend is, ook al zien we dat niet altijd vertaald in 'economische of maatschappelijke waardering': daar ligt een grote uitdaging, zeker met het oog op een regeneratieve toekomst
- Vooral wanneer je NIET kan of mag werken, wordt het voel-en tastbaar op welke manier jouw 'werk' bijdraagt aan je levenskwaliteit; of net niet, als je leeft van vakantie naar vakantie bijvoorbeeld
En wat te denken over de afscheiding die wij denkbeeldig hebben geconstrueerd tussen 'betaald werk' en 'zorgtaken'?
- Een vorm van afscheidend denken waar we maar beter zo snel mogelijk afstand van doen?
- Hoe vullen we dat dan beter in?
- Durven we 'werk' weer reclaimen voor wat het OOK KAN zijn, zoals expert Kristel Maasen van RECLAIM WORK het stelt, na jaren doctoreren op dit onderwerp?


Werkt kantelen ook in bedrijven?
Waarom zou het daar niet werken? Meer dan 20 jaar professionele ervaring, in functies als HR manager, Communicatiemanager en Organisatie-adviseur + een klein decennium ervaring als zelfstandig levensloopbaanbegeleider leverden mij ontzettend boeiende inzichten op over hoe we ons perspectief op werk kunnen ombuigen - van iets wat lastig is, naar iets wat waarde toevoegt, nu én in de toekomst - én wat daarvoor nodig is in de praktijk, op plaatsen waar wij werk verrichten.
Eerder dan theoretische modellen, methodieken of rapporten, deel ik met plezier doorleefde wijsheid in gesprekken van mens tot mens. En het liefst van al daag ik uit tot introspectie, door het stellen van pittige vragen.
Vertegenwoordigers van zebrabedrijven én beleidsmakers die verder willen kijken dan 'business as usual': bel me! Want alles begint met een goed gesprek...
Inspirerende spreuken...
Collega KANTELAARS
Erkenningen | Kwaliteitslabels Kantelpunt
Kantelpunt beschikt over een BC 9022 kwaliteitslabel en is al vele jaren erkend als loopbaancentrum door VDAB, de Vlaamse dienst voor Arbeidsbemiddeling.
Dat betekent dat je bij Kantelpunt onder deze voorwaarden ook terechtkan voor gesubsidieerde loopbaanbegeleidingstrajecten waarin jij je loopbaancompetenties preventief aanscherpt, zodat je met volle goesting tot 67 aan de slag kan blijven.
Heb jij echter geen zin in inmenging van VDAB, voldoe je niet aan de voorwaarden, kamp jij met stress- of burn-outsymptomen, of wil je breder kijken dan 'werk' en zoek je een holistischer benadering?
Financier dan zelf je gesprek of reeks gesprekken:
Kantelpunt's aanpak: een blik ACHTER de schermen
Nulpuntmeting als startpunt
Daarna zoemen we in en uit
Jij leeft niet in een vacuüm: jouw keuzes worden beïnvloed door wat er gebeurt in de wereld & door de mensen waarmee jij je omringt; op hun beurt beïnvloeden jouw keuzes ook weer andere levens, dichtbij en veraf, nu en in de toekomst...
Daarom zoomen we tijdens kantelcoaching IN en UIT, spelen we met tijd & ruimte, geven we aandacht aan patronen en paradoxen, bij jezelf én in je omgeving.
Na in kaart gebracht te hebben hoe het NU is, onderzoek je wat jij graag anders wil, WAT KAN WORDEN.
En als je huidige situatie niet goed voelt, heb je stil te staan bij waar je ALTIJD impact op hebt:
- je gedachten en gevoelens
- de verhalen die je jezelf vertelt OVER wat er gebeurt in je leven
- én de keuzes die je maakt of nog niet durft maken...
Zodra je helder hebt wat jij anders wil voor de toekomst en waarom, kan je immers verhalen herschrijven.
Soms betekent dat loslaten, soms betekent het iets nieuws oppakken, soms een combinatie. Meestal begint dat proces met accepteren van wat jij voelt bij 'wat is', al is dat makkelijker gezegd dan gedaan.
Hoe kantelen verschilt van therapie
Geen therapie
Hier wordt niets gefixt of genezen. 'Kantelen' is geen therapie. Als 'kantelaar' ben ik therapeut noch psycholoog.
Begeleiding bij KANTELPUNT omhelst wel een gelaagd proces van af- en ontwikkelen als mens:
- je onderzoekt WIE JE AL ALLEMAAL BENT en doorvoelt 'WAT IS'
- je geeft woord en beeld aan 'WAT ZOU KUNNEN ZIJN' of WIE JIJ NOG ALLEMAAL WIL WORDEN...
- ook leer je PATRONEN in jezelf en in de wereld rondom jou HERKENNEN,
- zodat je kan ACCEPTEREN wat je niet kan veranderen, moedig durft AANPAKKEN wat je wél kan veranderen én het verschil tussen beide leert ZIEN
- vanop een plek van WIJSHEID, in plaats vanuit reactiviteit & weerstand
Dat alles maakt begeleiding bij Kantelpunt net even anders dan therapie of counseling.
Wél levensloopcoaching
'Levensloopcoaching' zoals Kantelpunt het aanbiedt, ontstond door methodologieën uit de oplossingsgerichte loopbaancoaching, counseling, psycho-educatie, therapie, filosofische praktijk, ecopsychologie, levenskunst én zakelijke adviesverlening samen te brengen. Moeilijk om in één hokje te vatten dus.
Maar wél bijzonder effectief, want:
- ik reduceer jouw vraag niet tot 'een nagel' omdat er toevallig 'één hamer' in mijn toolbox zit,
- ik beperk je niet tot één rol, label uit de DSM, ziektebeeld, testresultaat, Insightskleur, MBTI-profiel, human designtype, enneagramprofiel of andere typologie gangbaar in de coachings- en HR wereld,
- ik claim niet dat ik het beter weet dan jij en ik ga je niet vertellen wat jij te doen of te laten hebt...
Als kantelaar kijk ik wél naar jou als 'complex totaalplaatje IN een complexe omgeving', als expert van je eigen leven, die - tijdelijk - nood heeft aan:
- een ander perspectief,
- handvaten & vragen die jou helpen verdiepen,
- een proces van stilstaan en vertragen, in- en uitzoomen,
- en andere, concrete tools om beweging te brengen in wat vast zit, in je denken, voelen én handelen
In mijn netwerk zitten bovendien bijzonder competente professionals die wel actief zijn in de reguliere zorgsector waarnaar ik - vrijblijvend en zonder enig persoonlijk belang - doorverwijs, als jij dat wenst.
Na het doorlopen van een volledig coachingstraject gespreid over meerdere maanden beschik jij over nieuwe denkkaders, inzichten én relationele vaardigheden die je toelaten om de verbinding met jezelf IN je omgeving optimaal te bewaken.
Zo leer jij jezelf transformeren, door andere keuzes te maken en zo iets nieuws te creëren dat beter past bij wie je op dit moment in je leven bent, of graag wil zijn, helemaal in lijn met deze levenscyclus:
Kantelpunt zet sterk in op VERBINDING...
Want 'verbinding' is DE basis voor vertrouwen, en vertrouwen is DE voorwaarde om je VEILIG te kunnen voelen. Vertrouwen is letterlijk DE tegenhanger van de emotie 'angst'.
Veiligheid is immers zoveel meer dan 'de afwezigheid van dreiging' zoals beleid het vandaag vaak invult. Veiligheid IS 'de aanwezigheid van verbinding' | Gabor Maté
Of jij nu door een persoonlijke of professionele crisis gaat of je worstelt met 'de staat van de wereld': veiligheid ervaren IN jezelf is primordiaal, voor er ook maar iets kan bewegen in je emotionele zijnsstaat.
Veiligheid creëer je overigens niet door 'meer controle', 'harder je best doen' of door 'verdoving'.
Je bereikt geen gevoel van veiligheid of verbinding door je af te keren van alles wat je niet zint, wél door 'je eigen handleiding én die van de Ander' te leren kennen, zodat je kan ZIJN met wat IS, wat er ook gebeurt, IN jezelf of rondom jou.
Zolang wij onze eigen handleiding NIET begrijpen,
blijven we onszelf en 'de ander' toestemming geven om onze triggers te raken
en belanden we in een zijnsstaat van onveiligheid
Check hier in deze video van Bessel van der Kolk hoe onze REACTIE op groot en klein trauma ons dagelijks gedrag beïnvloedt én wat er nodig is om anders te leren omgaan met traumatiserende gebeurtenissen, zodat we niet enkel als individu, maar vooral collectief die spiraal van trauma-reactie kunnen doorbreken.
Want dit is het goeie nieuws: zodra jij de impact van dit inzicht in je eigen leven ervaart, ga je snel je individuele perspectief willen overstijgen en vragen als deze beginnen stellen:
- Wat zou er gebeuren als we wereldwijd de UBUNTU-filosofie zouden omarmen, die zegt dat 'ik ben, omdat wij zijn', ongeacht onze geloofs-, politieke of andere overtuigingen?
- Welke andere individuele keuzes zouden we maken zodra we zouden beseffen dat onze eigen keuzes ook altijd 'grotere gehelen' beïnvloeden?
- Wat zou er mogelijk worden als wij 'regeneratief' zouden leren leven, als we zouden evolueren van het antropoceen naar het symbioceen, een tijdperk waarin we opnieuw symbiotisch SAMENLEVEN MET ALLE ANDER LEVEN?
Voel 'ns wat die uitspraken IN JOU teweegbrengen. Je fysieke responsen vertellen meer dan je denkt...
Kantelpunt heet neurodiverse buitenbeentjes welkom
Wie zijn die moedige klanten van Kantelpunt?
- Zij willen graag een verschil maken door wie ze zijn en wat ze doen, omdat ze daar zelf energie van krijgen, eerder dan dat ze er externe erkenning voor zoeken - lees hier meer over innerpreneurs
- Ze verlangen naar gemoedsrust en harmonie, terwijl ze vaak conflict en wrijving met hun omgeving terugkrijgen door hun kritische blik op de wereld; toch blijven ze zoeken naar manieren om wél gehoor te krijgen, liefst door hun eigen stem te vinden
- Ze zoeken naar fundamenteel andere manieren om in het dagelijks leven te staan, omdat ze zich deel van de oplossing willen voelen, in plaats van deel van het probleem; ze zijn strenger voor zichzelf dan voor anderen
- Ze beschikken over een sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel, terwijl ze zelf vaak worstelen met grenzen aangeven
- Ze weigeren te verbitteren of verzuren, vinden het belangrijk om liefdevol en mild door het leven te gaan, zonder evenwel blind te zijn voor de schaduwkanten inherent aan dit tijdsgewricht
- Ze zijn bereid om zwart-wit denken in te ruilen voor heel veel tinten grijs én kleur
- Hun ethische lat ligt hoog en ze willen hun eigen empathisch vermogen nog vergroten, echter zonder te vervallen in pleasen
- Ze streven naar een benefit mindset:
Je leest referenties in hun eigen woorden elders op deze website, op LinkedIn en op Google.
Hello again lief mens,
Fijn dat je tot hier leest, blij dat ik je kon inspireren.
Autonoom, in verbinding met anderen' bouw ik aan een hoger doel: een maatschappij achterlaten waarin het fijn leven is voor ALLE leven, ook in de toekomst, daarbij geïnspireerd door dit Earth charter.
Dat sluit mooi aan bij deze visie die aan de basis lag van mijn eigen innerpreneurschap waaruit Kantelpunt is ontstaan, in 2016.
Mijn eigen proces om mens te worden en mijn medemenselijkheid te bewaren in pittige tijden gaven en geven mee vorm en kleur aan de evolutie van Kantelpunt:
1. door mensen die zoekend zijn richting te bieden, via oplossingsgericht en waarderend luisteren, zonder te psychologiseren, fiksen of te willen sturen
2. door te verbinden: doorverwijzen naar andere professionals in mijn zorgzaam opgebouwd netwerk is zoveel fijner en natuurlijker dan elkaar als concurrent beschouwen
3. door bewustzijn te verhogen rond andere perspectieven op arbeid en de mogelijkheden die regeneratief leven in zich dragen, voor een symbiotische toekomst, zodat het binnen 7 generaties na ons nog fijn leven is op onze mooie planeet
Want 'meer doen van wat goed voelt en levensondersteunend werkt, zonder blind te zijn voor onze eigen schaduwkanten' geeft zuurstof, in een wereld waarin alles van waarde steeds weerlozer lijkt te worden, waardoor wij ons eerder 'pantseren tegen het leven' in plaats van ons er volop mee te verbinden...
- Over dit alles inspireer ik schrijvend, via LinkedIn-posts en op mijn eigen blog
- Daarnaast schrijf ik ook via het platform buy me a coffee over hoe ik persoonlijk het proces van ouder worden beleef en niets menselijks mij vreemd is - wil je mijn werk ondersteunen zonder klant bij mij te worden, dan kan dat hier
- Het kantelmanifesto hierboven rolde dan weer tijdens de covidperiode uit mijn klavier, toen ik op zoek ging naar manieren om uit polariserende discussies én verblindende rabbitholes te blijven
In plaats van een boek te schrijven, deel ik alles online, in de hoop een zo breed mogelijk publiek te bereiken.
Interactie met mijn lezers, waardeer ik zeer...